L'ingrosso su misura per te.
Tutti

Novara e il Novarese: risotto, industria e forniture alimentari B2B tra Piemonte e Lombardia

Novara e il Novarese: risotto, industria e forniture alimentari B2B tra Piemonte e Lombardia

Chi conosce Novara sa che questa è una città di confine nel senso più letterale del termine: il Ticino la separa dalla Lombardia e da Milano, che dista meno di cinquanta chilometri. Questa posizione ha modellato il carattere economico e gastronomico della provincia in modo netto: Novara guarda contemporaneamente al Piemonte — di cui è parte amministrativa — e alla Lombardia, con cui condivide molto del tessuto produttivo e dei ritmi di vita.

Il risultato è un mercato food con caratteristiche ibride. La ristorazione tradizionale novarese porta nel piatto il risotto — siamo in piena pianura risicola, quella del Carnaroli e del Vialone Nano — con una tradizione di cucina di pianura padana che non ha nulla da invidiare a quella delle province lombarde confinanti. Ma c’è anche una domanda di ristorazione aziendale e di mensa legata al tessuto industriale della provincia, che ha logiche di acquisto molto diverse dalla trattoria di paese.

La pianura del riso e la sua cucina

La provincia di Novara si trova al centro della più grande area risicola d’Europa. Le risaie che si estendono dalla Lomellina al Vercellese, passando per il Novarese, producono varietà di riso di altissima qualità — Carnaroli, Vialone Nano, Arborio — che sono la base della cucina risottara piemontese e lombarda. Questo non è un dettaglio folkloristico: è un elemento che determina la domanda di prodotti nei ristoranti della zona.

Un ristorante del Novarese che propone risotti nel proprio menu — ed è difficile trovarne uno che non lo faccia — ha bisogno di riso di qualità garantita, di brodo fatto con ingredienti freschi, di burro per la mantecatura. Queste sono forniture che devono essere continue, affidabili e con qualità stabile. Un risotto fatto con riso di qualità inferiore rispetto alla settimana precedente si sente — e il cliente lo nota.

Il tessuto industriale novarese e la domanda di ristorazione collettiva

Novara è una provincia con un tessuto industriale significativo. La zona industriale a ovest della città, gli insediamenti produttivi di Borgomanero, le attività logistiche legate alla vicinanza con l’autostrada A26 e con l’aeroporto di Malpensa: sono tutti elementi che generano una domanda costante di ristorazione aziendale e collettiva.

Le mense aziendali del Novarese lavorano con volumi importanti e con logiche di acquisto strutturate. I contratti di fornitura sono spesso a lungo termine, le specifiche tecniche dei prodotti sono definite in capitolato, la tracciabilità è un requisito non negoziabile. È un mercato meno glamour della ristorazione gourmet, ma è quello più stabile e prevedibile: i volumi non cambiano di settimana in settimana, i pagamenti sono regolari, il rapporto di fornitura è duraturo.

Borgomanero merita una menzione specifica: è il principale centro dell’alto Novarese e ha una tradizione industriale e artigianale importante. Le attività food di Borgomanero — dai bar che servono la colazione agli operai alle trattorie del centro — hanno esigenze di fornitura specifiche che un grossista attento conosce bene.

I prodotti che muovono il mercato del Novarese

Riso: il prodotto identitario per eccellenza

Il riso è il prodotto alimentare più caratteristico del Novarese. Le risaie sono visibili ovunque, i produttori locali sono orgogliosi delle proprie varietà, i ristoranti costruiscono la propria identità gastronomica sul risotto. Un grossista alimentare che opera nel Novarese non può non avere riso di qualità nel proprio catalogo — preferibilmente con varietà diverse (Carnaroli per i risotti all’onda, Arborio per quelli più compatti) e con una storia di provenienza che i ristoratori possono raccontare.

Salumi e affettati: il Piemonte nel piatto

Nonostante la vicinanza con la Lombardia, il mercato novarese mantiene una forte domanda di salumi piemontesi. Levoni è il marchio che copre entrambe le esigenze — ha un posizionamento riconoscibile sia in Piemonte che in Lombardia — mentre Raspini e Lorenzi rappresentano la piemonteità più autentica, apprezzata dalla ristorazione tradizionale della zona.

Latticini e formaggi per la cucina di pianura

La cucina della pianura padana usa latticini in quantità: burro per i risotti, panna per le salse, grana per la gratinatura, formaggi fondenti per i ripieni. Latteria Soresina è particolarmente adatta a questo mercato — è una cooperativa del nord Italia con una produzione specificatamente orientata al food service professionale. Cooperativa Vipiteno completa l’offerta con latticini freschi di qualità.

Condimenti e prodotti secchi per le cucine di volume

Le mense e i ristoranti che lavorano su grandi volumi hanno bisogno di condimenti e prodotti secchi in quantità significative. Oli di qualità, aceti, conserve, salse, pasta: sono categorie in cui la continuità di fornitura è critica. La pasta di Gragnano IGP è sempre più presente nei menu dei ristoranti novaresi che vogliono differenziarsi dalla concorrenza con un prodotto certificato e con una storia da raccontare.

Novara e la vicinanza con Malpensa: il mercato dell’hotellerie aeroportuale

La vicinanza con l’aeroporto di Malpensa — raggiungibile in poche decine di minuti dall’area novarese — genera una domanda di fornitura alimentare specifica: quella dell’hotellerie aeroportuale. Gli hotel vicini a Malpensa lavorano con una clientela internazionale, spesso in transito, con esigenze di colazione e ristorazione diverse dalla clientela turistica tradizionale. Prodotti di qualità riconoscibile, formati adatti al servizio buffet, affidabilità assoluta nella consegna: queste sono le priorità di un hotel aeroportuale.

È un segmento di mercato interessante per un grossista alimentare che opera nel Novarese, perché combina volumi significativi con una domanda di qualità sopra la media e con contratti di fornitura stabili nel tempo.

Il lago d’Orta: turismo e ristorazione di qualità

La parte occidentale della provincia di Novara comprende il lago d’Orta — uno dei laghi minori più belli del nord Italia — e la sua sponda ricca di ristoranti, hotel e strutture ricettive di fascia media e alta. Il turismo del lago d’Orta è un turismo di qualità: famiglie benestanti, coppie in cerca di romanticismo, turisti stranieri attratti dalla bellezza del paesaggio lacustre.

I ristoranti del lago d’Orta esprimono una domanda di forniture alimentari di livello: prodotti di qualità, con una storia da raccontare al tavolo, con un posizionamento che giustifichi il prezzo che il cliente paga per cenare con vista lago. Marchi come Levoni per i salumi e Latteria Soresina per i latticini rispondono bene a questa domanda — sono marchi riconoscibili che il ristoratore può citare nel menu senza dover spiegare troppo.

CEDIS: forniture alimentari B2B nel Novarese

CEDIS Group estende la propria rete di distribuzione alla provincia di Novara, coprendo sia la città capoluogo che i principali centri della provincia — Borgomanero, Arona, Verbania — con consegne regolari e un catalogo completo. La posizione intermedia tra Piemonte e Lombardia rende il Novarese un mercato naturale per CEDIS, che può portare in questa zona l’eccellenza dei marchi piemontesi in un contesto geografico che li valorizza.

Le attività food del Novarese che vogliono valutare una fornitura CEDIS possono richiedere un preventivo gratuito o registrarsi alla piattaforma B2B per accedere al catalogo completo. Il processo è semplice e senza impegni: prima si valuta, poi si decide.

Esplora le soluzioni per HoReCa, per la ristorazione collettiva e per i negozi alimentari.

Vuoi diventare cliente CEDIS?

Registrazione gratuita per operatori con P.IVA food e HoReCa. Preventivo entro 48 ore.

Richiedi il preventivo gratuito

Seleziona la lingua

Richiedi l'attivazione del piano

Lasciaci le tue info. Nel giro di 24h sarai ricontattato da un nostro responsabile.

RICHIESTA ATTIVAZONE PIANO
📌
📌
@

Modello Organizzativo di CE.DI.S.

Introduzione

CE.DI.S. si è dotata di un modello di organizzazione e gestione orientato ad assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali. Questo modello è progettato per tutelare la propria posizione e immagine, nonché per soddisfare le aspettative dei propri clienti e stakeholder.

Struttura Organizzativa

1. Direzione Generale

La Direzione Generale è responsabile delle decisioni strategiche e della supervisione complessiva delle operazioni aziendali. Essa garantisce che tutte le attività siano allineate con i principi etici e normativi stabiliti da CE.DI.S.

2. Responsabile della Compliance

Il Responsabile della Compliance è incaricato di monitorare e garantire il rispetto delle normative, delle leggi e delle politiche interne. Questa figura funge da punto di riferimento per qualsiasi questione legata alla compliance e promuove la cultura dell’integrità all’interno dell’azienda.

3. Dipartimento Risorse Umane

Il Dipartimento Risorse Umane è responsabile della selezione, formazione e gestione dei dipendenti. Si assicura che tutti i membri del team siano consapevoli delle aspettative di compliance e del Codice Etico di CE.DI.S.

4. Dipartimento Operativo

Il Dipartimento Operativo gestisce le attività quotidiane dell’azienda, assicurando che tutte le operazioni siano svolte in conformità con gli standard di qualità e sicurezza. Questo dipartimento collabora con il Responsabile della Compliance per identificare e mitigare potenziali rischi.

5. Comunicazione e Marketing

Questo dipartimento gestisce la comunicazione esterna e le relazioni con i clienti. Si impegna a trasmettere informazioni accurate e trasparenti riguardo ai prodotti e servizi offerti, in modo da mantenere la fiducia dei clienti e degli stakeholder.

Pratiche e Procedure

1. Formazione e Sensibilizzazione

CE.DI.S. offre formazione periodica ai dipendenti su tematiche relative alla compliance e all’etica aziendale. Questo programma di formazione mira a sensibilizzare il personale sull’importanza di comportamenti etici e responsabili.

2. Politiche di Segnalazione

Abbiamo istituito un sistema di segnalazione interno per consentire a dipendenti e stakeholder di segnalare comportamenti inappropriati o violazioni della compliance. Le segnalazioni possono essere inviate in forma anonima all’indirizzo compliance@cedisgroup.com.

3. Valutazione dei Rischi

CE.DI.S. effettua periodicamente una valutazione dei rischi per identificare potenziali aree di non conformità e sviluppare misure correttive. Questa valutazione è parte integrante della nostra strategia di gestione della compliance.

4. Monitoraggio e Revisione

Il nostro modello organizzativo prevede un monitoraggio continuo delle pratiche aziendali per garantire che siano in linea con gli obiettivi di compliance. La revisione delle procedure viene effettuata regolarmente per adattarsi a eventuali cambiamenti normativi o di mercato.

5. Coinvolgimento degli Stakeholder

CE.DI.S. si impegna a coinvolgere attivamente i propri clienti, fornitori e partner nel mantenimento di standard elevati di comportamento etico. Ciò include la comunicazione aperta e la collaborazione su iniziative di miglioramento continuo.

Conclusione

Il modello organizzativo di CE.DI.S. è progettato per garantire un ambiente di lavoro etico e responsabile. Ogni membro dell’organizzazione è tenuto a rispettare queste linee guida e a contribuire al successo e alla reputazione dell’azienda. Insieme, possiamo costruire un futuro migliore per CE.DI.S. e per i nostri stakeholder.

Compliance di CE.DI.S.

Cos’è la Compliance

Per compliance si intende la conformità a leggi, normative e standard comportamentali interni. CE.DI.S. si impegna a operare in conformità con il proprio Codice Etico e le proprie linee guida, così come a rispettare la legislazione e le normative nazionali e locali. Poniamo grande attenzione al rispetto delle normative vigenti e ci sforziamo di essere costantemente aggiornati sulle ultime disposizioni.

La Compliance in CE.DI.S.

La compliance è un elemento fondamentale della cultura aziendale di CE.DI.S. A supporto e beneficio di tutti i nostri dipendenti, abbiamo implementato un programma di compliance completo, progettato per garantire che tutti siano in grado di ottemperare alle leggi, alle normative e alle linee guida rilevanti.

A tale scopo, abbiamo adottato specifiche misure, coordinate dal nostro Responsabile della Compliance. Questi sforzi sono supportati dai nostri Principi Aziendali, che rappresentano la base di qualsiasi attività presso CE.DI.S. e devono essere conosciuti e seguiti da tutti i membri del team.

Principi Aziendali di CE.DI.S.

  1. Separazione degli interessi: Separiamo nettamente gli interessi personali da quelli dell’azienda.
  2. Vantaggi giustificati: Non concediamo a nessuno un vantaggio ingiustificato.
  3. Uso della posizione: Non sfruttiamo la nostra posizione per interessi personali.
  4. Riservatezza: Trattiamo tutte le informazioni aziendali come strettamente confidenziali.
  5. Concorrenza leale: Rispettiamo le regole della concorrenza leale.
  6. Trattamento equo: Trattiamo tutti alla pari.
  7. Rispetto della legge: Rispettiamo la legge vigente.

Sistema di Segnalazione della Compliance

Nonostante il nostro programma di compliance sia efficace, possono verificarsi violazioni. CE.DI.S. mira a prevenire e risolvere qualsiasi comportamento inappropriato o trattamento ingiusto. Pertanto, incoraggiamo tutti, dipendenti e soggetti esterni (come clienti e fornitori), a segnalare eventuali comportamenti non corretti.

Se hai ragioni di ritenere che si sia verificata una violazione della compliance, ti invitiamo a inviare un’email a compliance@cedisgroup.com. Le segnalazioni possono essere effettuate in forma anonima, se lo desideri.

Conclusione

La compliance è essenziale per mantenere l’integrità e la reputazione di CE.DI.S. Ogni dipendente è tenuto a rispettare questi principi e a contribuire a un ambiente di lavoro etico e responsabile. Insieme, possiamo costruire un futuro migliore per la nostra azienda e per i nostri partner.

Codice Etico di CE.DI.S.

Introduzione

La nostra azienda, CE.DI.S., si fonda su principi solidi e condivisi, con eticità e trasparenza come pilastri fondamentali. Il Codice Etico è lo strumento attraverso cui promuoviamo comportamenti professionali responsabili, sia all’interno che all’esterno dell’azienda. Crediamo che operare in modo etico non solo favorisca un ambiente di lavoro positivo, ma contribuisca anche a un mercato sempre in crescita e sostenibile.

Principi Fondamentali

1. Centralità della Persona

  • CE.DI.S. mette al primo posto le persone, valorizzando i rapporti umani con clienti, collaboratori e fornitori.
  • La nostra missione è sostenere il successo di ciascuno, creando un ambiente in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale.

2. Collaborazione

  • Crediamo nella forza del lavoro di squadra.
  • I nostri consulenti sono sempre disponibili per ascoltare e supportare i professionisti della ristorazione, contribuendo attivamente alla loro crescita.

3. Empatia

  • Comprendiamo le sfide quotidiane dei nostri clienti e ci impegniamo a trovare soluzioni personalizzate che rispondano alle loro esigenze specifiche.
  • Puntiamo a creare un legame di fiducia, basato sulla comprensione e sull’ascolto attivo.

4. Eticità e Trasparenza

  • Promuoviamo un ambiente di lavoro etico e trasparente, in cui le decisioni sono guidate da valori solidi e condivisi.
  • Favoriamo relazioni sincere e durature con tutte le parti interessate.

5. Supporto e Formazione

  • Offriamo formazione continua e risorse utili ai nostri collaboratori affinché possano crescere professionalmente e offrire un servizio sempre migliore ai nostri clienti.
  • Investiamo nel potenziamento delle competenze e delle conoscenze del nostro team.

6. Ascolto Attivo

  • Valorizziamo il feedback dei nostri clienti per migliorare costantemente i nostri prodotti e servizi.
  • Ci impegniamo ad assicurarci che le aspettative dei nostri clienti siano sempre rispettate e superate.

7. Impegno per il Futuro

  • Siamo dedicati a costruire relazioni a lungo termine, collaborando con i nostri partner per creare un futuro migliore per tutti.
  • Sosteniamo la crescita delle imprese nel settore Horeca, contribuendo a un ecosistema di business sostenibile e innovativo.

8. Qualità e Sicurezza dei Prodotti

  • Garantiamo la massima qualità e sicurezza dei prodotti alimentari che distribuiamo, rispettando tutte le normative vigenti.
  • Effettuiamo controlli rigorosi per garantire che i nostri prodotti siano conformi agli standard di sicurezza alimentare.

9. Riservatezza e Protezione dei Dati

  • Proteggiamo la riservatezza delle informazioni sensibili relative ai dipendenti, clienti e fornitori.
  • Ci impegniamo a trattare i dati personali in conformità con le normative sulla protezione dei dati.

Comportamenti Attesi

1. Collaborazione e Lavoro di Squadra

  • Promuoviamo un ambiente di lavoro collaborativo, in cui ogni membro del team contribuisce al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

2. Formazione e Sviluppo

  • Investiamo nella formazione e nello sviluppo professionale dei nostri dipendenti, incoraggiando l’apprendimento continuo.

3. Risoluzione dei Conflitti

  • Gestiamo i conflitti in modo costruttivo e tempestivo, cercando soluzioni che rispettino tutti i soggetti coinvolti.

4. Segnalazione di Comportamenti Scorretti

  • I dipendenti sono incoraggiati a segnalare qualsiasi comportamento contrario ai principi del Codice Etico, utilizzando i canali appropriati per farlo.

Conclusione

Il Codice Etico di CE.DI.S. rappresenta il nostro impegno verso l’etica e la responsabilità sociale. Ogni dipendente è tenuto a rispettare questi principi e a contribuire a un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Insieme, possiamo costruire un futuro migliore per la nostra azienda, i nostri clienti e la comunità.
FORM FORNITURE PERSONALIZZATE
  • Centralità della Persona: CE.DI.S. mette al primo posto le persone, valorizzando i rapporti umani con clienti, collaboratori e fornitori. La nostra missione è sostenere il successo di ciascuno.
  • Collaborazione: Crediamo nella forza del lavoro di squadra. I nostri consulenti sono sempre disponibili per ascoltare e supportare i professionisti della ristorazione, contribuendo attivamente alla loro crescita.
  • Empatia: Comprendiamo le sfide quotidiane dei nostri clienti e ci impegniamo a trovare soluzioni personalizzate che rispondano alle loro esigenze specifiche, creando un legame di fiducia.
  • Eticità e Trasparenza: Promuoviamo un ambiente di lavoro etico e trasparente, in cui le decisioni sono guidate da valori solidi e condivisi, favorendo relazioni sincere e durature.
  • Supporto e Formazione: Offriamo formazione continua e risorse utili ai nostri collaboratori, affinché possano crescere professionalmente e offrire un servizio sempre migliore ai nostri clienti.
  • Ascolto Attivo: Valorizziamo il feedback dei nostri clienti per migliorare costantemente i nostri prodotti e servizi, assicurandoci di rispondere alle loro aspettative.
  • Impegno per il Futuro: Siamo dedicati a costruire relazioni a lungo termine, collaborando con i nostri partner per creare un futuro migliore per tutti, sostenendo la crescita delle imprese nel settore Horeca.

Horeca

Siamo specializzati nel fornire soluzioni alimentari personalizzate per hotel, ristoranti e caffè. La nostra missione è supportare il tuo business con prodotti di alta qualità, consegne puntuali e servizi su misura.

Latticini

Scopri l’eccellenza italiana attraverso la nostra esclusiva selezione di marchi, garanzia di sapori autentici e di alta qualità.



La Fabbrica della Pasta di Gragnano è il 1° Pastificio al Mondo ad aver ottenuto la Certificazione “Pasta di Gragnano I.G.P.” (Attestato Certiquality n.1/2012). L’azienda è oggi certificata secondo i rigidi food standards BRC ed IFS e detiene inoltre la certificazione BIO Agricert.

Chiedi di diventare partner Horeca

Lasciati tutte le tue informazioni aziendali. Nel giro di 24h sarai ricontattato da un nostro responsabile.

PARTNER HORECA