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Sicurezza alimentare, Tutti

Sostanze chimiche nel packaging alimentare: cosa sa la scienza e cosa può fare un ristorante

Una ricerca pubblicata sulla rivista scientifica Environmental Science & Technology ha stimato che ogni essere umano ingerisce tra le 78.000 e le 211.000 particelle di microplastiche all’anno attraverso il cibo, l’acqua è l’aria. Una parte significativa di queste sostanze arriva dagli imballaggi alimentari — le plastiche che entrano in contatto con il cibo rilasciano composti chimici che migrano negli alimenti, specialmente in presenza di calore, acidità o grassi.

Per la ristorazione professionale, questa è un’informazione che riguarda sia la sicurezza alimentare dei clienti sia la scelta degli imballaggi usati in cucina. Non si tratta di allarmare — si tratta di capire quali sono i rischi reali e come gestirli in modo responsabile.

Quali sostanze chimiche migrano dagli imballaggi

Ftalati e BPA

Il bisfenolo A (BPA) è stato uno dei primi composti a essere studiato per la sua capacità di migrare dagli imballaggi in plastica negli alimenti. Il BPA è un interferente endocrino — una sostanza che mima gli ormoni e può alterare il sistema endocrino. Per questa ragione, la sua concentrazione negli imballaggi a contatto con alimenti è regolamentata in Europa dal Regolamento CE 10/2011. I ftalati, usati come plastificanti in molte plastiche flessibili, hanno effetti simili.

PFAS

Le sostanze per- e polifluoroalchiliche (PFAS) sono usate in molti imballaggi alimentari — specialmente quelli per alimenti grassi o umidi, come le carte antiaderenti per pizza e hamburger, i contenitori per fast food, le pellicole impermeabili. I PFAS sono definiti “inquinanti eterni” perché non si degradano nell’ambiente e si accumulano nei tessuti biologici. La ricerca scientifica li collega a un aumento del rischio di alcuni tumori, disfunzioni tiroidee e problemi riproduttivi.

Monomeri e additivi delle plastiche

Le plastiche sono composte da catene di monomeri legati chimicamente. In condizioni di stress — calore, luce UV, contatto prolungato con acidi o grassi — alcune molecole si liberano dalla catena e migrano nel cibo. I contenitori di polistirolo usati per il cibo caldo, le pellicole di PVC usate per avvolgere gli alimenti, i contenitori di plastica leggera usati nel microonde: sono tutti potenziali fonti di migrazione chimica.

Il quadro normativo europeo

L’Unione Europea regolamenta i materiali a contatto con gli alimenti attraverso il Regolamento CE 1935/2004 e i regolamenti specifici per plastiche (CE 10/2011), ceramiche, carta e altri materiali. Questi regolamenti definiscono i limiti di migrazione specifica e globale — la quantità massima di sostanze chimiche che può migrare dall’imballaggio nell’alimento in condizioni standard di test.

La conformità al regolamento europeo non garantisce però l’assenza di rischi — garantisce che le quantità di sostanze migrate siano al di sotto delle soglie considerate sicure dalla valutazione del rischio dell’EFSA (Autorità Europea per la Sicurezza Alimentare). Man mano che la ricerca scientifica avanza, queste soglie vengono riviste — il che significa che imballaggi considerati sicuri oggi potrebbero essere sottoposti a restrizioni più stringenti in futuro.

Cosa può fare un ristorante o una mensa

Preferire imballaggi certificati

Scegliere fornitori che usano imballaggi con certificazione di conformità al Regolamento CE 10/2011 per le plastiche e che dichiarano la composizione dei materiali. Chiedere le dichiarazioni di conformità al proprio grossista alimentare — un fornitore strutturato come CEDIS Group è in grado di fornire tutta la documentazione necessaria sui prodotti in catalogo.

Evitare il calore con le plastiche

Non usare contenitori di plastica non certificati per il microonde — la migrazione chimica aumenta drasticamente con la temperatura. Non conservare alimenti caldi in contenitori di plastica leggera. Usare contenitori di vetro, acciaio inox o ceramica per le preparazioni che richiedono calore o conservazione prolungata.

Ridurre l’uso di pellicole plastiche

Le pellicole di PVC usate per avvolgere i formaggi e gli affettati contengono plastificanti che possono migrare — specialmente quando il prodotto è grasso. Usare pellicole senza PVC (PE o PP) o carta da forno come alternativa per i prodotti grassi.

Gestire correttamente le confezioni

Non conservare alimenti in barattoli metallici aperti — il contatto prolungato tra alimento e metallo, specialmente in ambiente acido (pomodoro, succhi), può aumentare la migrazione di composti. Trasferire il contenuto in contenitori di vetro o acciaio inox una volta aperta la lattina.

CEDIS Group: prodotti con tracciabilità completa

CEDIS Group fornisce ristoranti, mense e strutture HoReCa in Piemonte e Lombardia con prodotti alimentari selezionati per qualità e sicurezza. La documentazione di filiera e le dichiarazioni di conformità degli imballaggi sono disponibili per i prodotti in catalogo. Richiedi un preventivo gratuito entro 24 ore.

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Modello Organizzativo di CE.DI.S.

Introduzione

CE.DI.S. si è dotata di un modello di organizzazione e gestione orientato ad assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali. Questo modello è progettato per tutelare la propria posizione e immagine, nonché per soddisfare le aspettative dei propri clienti e stakeholder.

Struttura Organizzativa

1. Direzione Generale

La Direzione Generale è responsabile delle decisioni strategiche e della supervisione complessiva delle operazioni aziendali. Essa garantisce che tutte le attività siano allineate con i principi etici e normativi stabiliti da CE.DI.S.

2. Responsabile della Compliance

Il Responsabile della Compliance è incaricato di monitorare e garantire il rispetto delle normative, delle leggi e delle politiche interne. Questa figura funge da punto di riferimento per qualsiasi questione legata alla compliance e promuove la cultura dell’integrità all’interno dell’azienda.

3. Dipartimento Risorse Umane

Il Dipartimento Risorse Umane è responsabile della selezione, formazione e gestione dei dipendenti. Si assicura che tutti i membri del team siano consapevoli delle aspettative di compliance e del Codice Etico di CE.DI.S.

4. Dipartimento Operativo

Il Dipartimento Operativo gestisce le attività quotidiane dell’azienda, assicurando che tutte le operazioni siano svolte in conformità con gli standard di qualità e sicurezza. Questo dipartimento collabora con il Responsabile della Compliance per identificare e mitigare potenziali rischi.

5. Comunicazione e Marketing

Questo dipartimento gestisce la comunicazione esterna e le relazioni con i clienti. Si impegna a trasmettere informazioni accurate e trasparenti riguardo ai prodotti e servizi offerti, in modo da mantenere la fiducia dei clienti e degli stakeholder.

Pratiche e Procedure

1. Formazione e Sensibilizzazione

CE.DI.S. offre formazione periodica ai dipendenti su tematiche relative alla compliance e all’etica aziendale. Questo programma di formazione mira a sensibilizzare il personale sull’importanza di comportamenti etici e responsabili.

2. Politiche di Segnalazione

Abbiamo istituito un sistema di segnalazione interno per consentire a dipendenti e stakeholder di segnalare comportamenti inappropriati o violazioni della compliance. Le segnalazioni possono essere inviate in forma anonima all’indirizzo compliance@cedisgroup.com.

3. Valutazione dei Rischi

CE.DI.S. effettua periodicamente una valutazione dei rischi per identificare potenziali aree di non conformità e sviluppare misure correttive. Questa valutazione è parte integrante della nostra strategia di gestione della compliance.

4. Monitoraggio e Revisione

Il nostro modello organizzativo prevede un monitoraggio continuo delle pratiche aziendali per garantire che siano in linea con gli obiettivi di compliance. La revisione delle procedure viene effettuata regolarmente per adattarsi a eventuali cambiamenti normativi o di mercato.

5. Coinvolgimento degli Stakeholder

CE.DI.S. si impegna a coinvolgere attivamente i propri clienti, fornitori e partner nel mantenimento di standard elevati di comportamento etico. Ciò include la comunicazione aperta e la collaborazione su iniziative di miglioramento continuo.

Conclusione

Il modello organizzativo di CE.DI.S. è progettato per garantire un ambiente di lavoro etico e responsabile. Ogni membro dell’organizzazione è tenuto a rispettare queste linee guida e a contribuire al successo e alla reputazione dell’azienda. Insieme, possiamo costruire un futuro migliore per CE.DI.S. e per i nostri stakeholder.

Compliance di CE.DI.S.

Cos’è la Compliance

Per compliance si intende la conformità a leggi, normative e standard comportamentali interni. CE.DI.S. si impegna a operare in conformità con il proprio Codice Etico e le proprie linee guida, così come a rispettare la legislazione e le normative nazionali e locali. Poniamo grande attenzione al rispetto delle normative vigenti e ci sforziamo di essere costantemente aggiornati sulle ultime disposizioni.

La Compliance in CE.DI.S.

La compliance è un elemento fondamentale della cultura aziendale di CE.DI.S. A supporto e beneficio di tutti i nostri dipendenti, abbiamo implementato un programma di compliance completo, progettato per garantire che tutti siano in grado di ottemperare alle leggi, alle normative e alle linee guida rilevanti.

A tale scopo, abbiamo adottato specifiche misure, coordinate dal nostro Responsabile della Compliance. Questi sforzi sono supportati dai nostri Principi Aziendali, che rappresentano la base di qualsiasi attività presso CE.DI.S. e devono essere conosciuti e seguiti da tutti i membri del team.

Principi Aziendali di CE.DI.S.

  1. Separazione degli interessi: Separiamo nettamente gli interessi personali da quelli dell’azienda.
  2. Vantaggi giustificati: Non concediamo a nessuno un vantaggio ingiustificato.
  3. Uso della posizione: Non sfruttiamo la nostra posizione per interessi personali.
  4. Riservatezza: Trattiamo tutte le informazioni aziendali come strettamente confidenziali.
  5. Concorrenza leale: Rispettiamo le regole della concorrenza leale.
  6. Trattamento equo: Trattiamo tutti alla pari.
  7. Rispetto della legge: Rispettiamo la legge vigente.

Sistema di Segnalazione della Compliance

Nonostante il nostro programma di compliance sia efficace, possono verificarsi violazioni. CE.DI.S. mira a prevenire e risolvere qualsiasi comportamento inappropriato o trattamento ingiusto. Pertanto, incoraggiamo tutti, dipendenti e soggetti esterni (come clienti e fornitori), a segnalare eventuali comportamenti non corretti.

Se hai ragioni di ritenere che si sia verificata una violazione della compliance, ti invitiamo a inviare un’email a compliance@cedisgroup.com. Le segnalazioni possono essere effettuate in forma anonima, se lo desideri.

Conclusione

La compliance è essenziale per mantenere l’integrità e la reputazione di CE.DI.S. Ogni dipendente è tenuto a rispettare questi principi e a contribuire a un ambiente di lavoro etico e responsabile. Insieme, possiamo costruire un futuro migliore per la nostra azienda e per i nostri partner.

Codice Etico di CE.DI.S.

Introduzione

La nostra azienda, CE.DI.S., si fonda su principi solidi e condivisi, con eticità e trasparenza come pilastri fondamentali. Il Codice Etico è lo strumento attraverso cui promuoviamo comportamenti professionali responsabili, sia all’interno che all’esterno dell’azienda. Crediamo che operare in modo etico non solo favorisca un ambiente di lavoro positivo, ma contribuisca anche a un mercato sempre in crescita e sostenibile.

Principi Fondamentali

1. Centralità della Persona

  • CE.DI.S. mette al primo posto le persone, valorizzando i rapporti umani con clienti, collaboratori e fornitori.
  • La nostra missione è sostenere il successo di ciascuno, creando un ambiente in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale.

2. Collaborazione

  • Crediamo nella forza del lavoro di squadra.
  • I nostri consulenti sono sempre disponibili per ascoltare e supportare i professionisti della ristorazione, contribuendo attivamente alla loro crescita.

3. Empatia

  • Comprendiamo le sfide quotidiane dei nostri clienti e ci impegniamo a trovare soluzioni personalizzate che rispondano alle loro esigenze specifiche.
  • Puntiamo a creare un legame di fiducia, basato sulla comprensione e sull’ascolto attivo.

4. Eticità e Trasparenza

  • Promuoviamo un ambiente di lavoro etico e trasparente, in cui le decisioni sono guidate da valori solidi e condivisi.
  • Favoriamo relazioni sincere e durature con tutte le parti interessate.

5. Supporto e Formazione

  • Offriamo formazione continua e risorse utili ai nostri collaboratori affinché possano crescere professionalmente e offrire un servizio sempre migliore ai nostri clienti.
  • Investiamo nel potenziamento delle competenze e delle conoscenze del nostro team.

6. Ascolto Attivo

  • Valorizziamo il feedback dei nostri clienti per migliorare costantemente i nostri prodotti e servizi.
  • Ci impegniamo ad assicurarci che le aspettative dei nostri clienti siano sempre rispettate e superate.

7. Impegno per il Futuro

  • Siamo dedicati a costruire relazioni a lungo termine, collaborando con i nostri partner per creare un futuro migliore per tutti.
  • Sosteniamo la crescita delle imprese nel settore Horeca, contribuendo a un ecosistema di business sostenibile e innovativo.

8. Qualità e Sicurezza dei Prodotti

  • Garantiamo la massima qualità e sicurezza dei prodotti alimentari che distribuiamo, rispettando tutte le normative vigenti.
  • Effettuiamo controlli rigorosi per garantire che i nostri prodotti siano conformi agli standard di sicurezza alimentare.

9. Riservatezza e Protezione dei Dati

  • Proteggiamo la riservatezza delle informazioni sensibili relative ai dipendenti, clienti e fornitori.
  • Ci impegniamo a trattare i dati personali in conformità con le normative sulla protezione dei dati.

Comportamenti Attesi

1. Collaborazione e Lavoro di Squadra

  • Promuoviamo un ambiente di lavoro collaborativo, in cui ogni membro del team contribuisce al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

2. Formazione e Sviluppo

  • Investiamo nella formazione e nello sviluppo professionale dei nostri dipendenti, incoraggiando l’apprendimento continuo.

3. Risoluzione dei Conflitti

  • Gestiamo i conflitti in modo costruttivo e tempestivo, cercando soluzioni che rispettino tutti i soggetti coinvolti.

4. Segnalazione di Comportamenti Scorretti

  • I dipendenti sono incoraggiati a segnalare qualsiasi comportamento contrario ai principi del Codice Etico, utilizzando i canali appropriati per farlo.

Conclusione

Il Codice Etico di CE.DI.S. rappresenta il nostro impegno verso l’etica e la responsabilità sociale. Ogni dipendente è tenuto a rispettare questi principi e a contribuire a un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Insieme, possiamo costruire un futuro migliore per la nostra azienda, i nostri clienti e la comunità.
FORM FORNITURE PERSONALIZZATE
  • Centralità della Persona: CE.DI.S. mette al primo posto le persone, valorizzando i rapporti umani con clienti, collaboratori e fornitori. La nostra missione è sostenere il successo di ciascuno.
  • Collaborazione: Crediamo nella forza del lavoro di squadra. I nostri consulenti sono sempre disponibili per ascoltare e supportare i professionisti della ristorazione, contribuendo attivamente alla loro crescita.
  • Empatia: Comprendiamo le sfide quotidiane dei nostri clienti e ci impegniamo a trovare soluzioni personalizzate che rispondano alle loro esigenze specifiche, creando un legame di fiducia.
  • Eticità e Trasparenza: Promuoviamo un ambiente di lavoro etico e trasparente, in cui le decisioni sono guidate da valori solidi e condivisi, favorendo relazioni sincere e durature.
  • Supporto e Formazione: Offriamo formazione continua e risorse utili ai nostri collaboratori, affinché possano crescere professionalmente e offrire un servizio sempre migliore ai nostri clienti.
  • Ascolto Attivo: Valorizziamo il feedback dei nostri clienti per migliorare costantemente i nostri prodotti e servizi, assicurandoci di rispondere alle loro aspettative.
  • Impegno per il Futuro: Siamo dedicati a costruire relazioni a lungo termine, collaborando con i nostri partner per creare un futuro migliore per tutti, sostenendo la crescita delle imprese nel settore Horeca.

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