Prosciutto Gran Tre Monti "Bauletto"
2 × 1,00 € 
Prosciutto cotto Gran Morbido
3 × 1,00 € 
Porchetta di Ariccia IGP
1 × 1,00 € 
Olio di semi di Arachide Professional 5l
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Pascoli di Pienza e Val d'Orcia
1 × 1,00 € Subtotale: 8,00 €
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Il Fontal Stagionato Rondinella è un formaggio a pasta tenera, semi-cotta, realizzato con latte vaccino pastorizzato e arricchito da un delicato sapore burroso e caratteristico. La sua crosta naturale, trattata con un agente colorante annato, protegge la sua consistenza soda e il sapore unico che si sviluppa durante i 60 giorni di stagionatura. Senza conservanti aggiunti e privo di glutine, è ideale per chi cerca un formaggio versatile e ricco di gusto, perfetto per ogni occasione.
Il Fontal Stagionato Rondinella è un formaggio di alta qualità prodotto a partire da latte vaccino pastorizzato, selezionato con cura per garantire un prodotto dal sapore delicato, burroso e mai invasivo. Con una stagionatura di almeno 60 giorni, il formaggio sviluppa una consistenza soda è una crosta naturale trattata con annatto, conferendo al prodotto una tonalità dorata unica. La pasta è semi-cotta, bianca-paglierina, con una leggera aromaticità che esalta la delicatezza del sapore.
Questo formaggio è privo di conservanti aggiunti e non contiene glutine, risultando ideale anche per chi segue diete senza glutine. L’assenza di OGM è l’utilizzo di ingredienti di qualità rendono il Fontal Stagionato Rondinella una scelta prelibata per chi cerca il meglio in ogni boccone.
Ottimo da gustare da solo, accompagnato da pane fresco o per arricchire piatti caldi e freddi. Il suo contenuto di grassi moderato (25%) è un buon apporto proteico (23,2 g per 100 g) lo rendono anche un’opzione nutriente.
| Peso 1 unità | 1 forma, Mezza forma, 1/4 di forma |
|---|---|
| Pack minimo | 1 unità |
| Multipli o incrementale di 1 | Incrementale di 1 |
| Tipo di confezione | Involucro protettivo |
| Tipo di formaggio | Fontal a pasta tenera, semi-cotta |
| Origine | Italia |
| Marchio CEDIS | Rondinella |
| Consistenza | Soda e compatta |
| Crosta | Naturale, trattata con annatto (E160b) |
| Sapore | Delicato, burroso e caratteristico |
| Aroma | Fruttato con note di nocciola e burro |
| Intensità del Gusto | Moderata e ben bilanciata |
| Metodo di Stagionatura | Accuratamente stagionato per esaltare il sapore |
| Modalità di consumo | Ideale da gustare da solo, in insalate, oppure come ingrediente in piatti caldi |
| Suggerimenti di abbinamento | Si abbina bene con vini bianchi freschi e fruttati, pane croccante, e frutta secca |
| Modalità di conservazione | Frigorifero a +5°C +/- 1°C |
| Shelf-life | 60 giorni se mantenuto in forma intera |
| Allergeni | Lattosio, privo di glutine |
| Energia | 321 kcal / 1344 kJ |
| Grassi totali | 23,9 g |
| Acidi grassi saturi | 16,7 g |
| Carboidrati totali | 0,7 g |
| Zuccheri | 0,0 g |
| Proteine | 23,2 g |
| Sale | 1,9 g |
Prodotti del Brand: Caseificio Cavola
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Registrati per usare questa funzioneCE.DI.S. si è dotata di un modello di organizzazione e gestione orientato ad assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali. Questo modello è progettato per tutelare la propria posizione e immagine, nonché per soddisfare le aspettative dei propri clienti e stakeholder.
La Direzione Generale è responsabile delle decisioni strategiche e della supervisione complessiva delle operazioni aziendali. Essa garantisce che tutte le attività siano allineate con i principi etici e normativi stabiliti da CE.DI.S.
Il Responsabile della Compliance è incaricato di monitorare e garantire il rispetto delle normative, delle leggi e delle politiche interne. Questa figura funge da punto di riferimento per qualsiasi questione legata alla compliance e promuove la cultura dell’integrità all’interno dell’azienda.
Il Dipartimento Risorse Umane è responsabile della selezione, formazione e gestione dei dipendenti. Si assicura che tutti i membri del team siano consapevoli delle aspettative di compliance e del Codice Etico di CE.DI.S.
Il Dipartimento Operativo gestisce le attività quotidiane dell’azienda, assicurando che tutte le operazioni siano svolte in conformità con gli standard di qualità e sicurezza. Questo dipartimento collabora con il Responsabile della Compliance per identificare e mitigare potenziali rischi.
Questo dipartimento gestisce la comunicazione esterna e le relazioni con i clienti. Si impegna a trasmettere informazioni accurate e trasparenti riguardo ai prodotti e servizi offerti, in modo da mantenere la fiducia dei clienti e degli stakeholder.
CE.DI.S. offre formazione periodica ai dipendenti su tematiche relative alla compliance e all’etica aziendale. Questo programma di formazione mira a sensibilizzare il personale sull’importanza di comportamenti etici e responsabili.
Abbiamo istituito un sistema di segnalazione interno per consentire a dipendenti e stakeholder di segnalare comportamenti inappropriati o violazioni della compliance. Le segnalazioni possono essere inviate in forma anonima all’indirizzo compliance@cedisgroup.com.
CE.DI.S. effettua periodicamente una valutazione dei rischi per identificare potenziali aree di non conformità e sviluppare misure correttive. Questa valutazione è parte integrante della nostra strategia di gestione della compliance.
Il nostro modello organizzativo prevede un monitoraggio continuo delle pratiche aziendali per garantire che siano in linea con gli obiettivi di compliance. La revisione delle procedure viene effettuata regolarmente per adattarsi a eventuali cambiamenti normativi o di mercato.
CE.DI.S. si impegna a coinvolgere attivamente i propri clienti, fornitori e partner nel mantenimento di standard elevati di comportamento etico. Ciò include la comunicazione aperta e la collaborazione su iniziative di miglioramento continuo.
Il modello organizzativo di CE.DI.S. è progettato per garantire un ambiente di lavoro etico e responsabile. Ogni membro dell’organizzazione è tenuto a rispettare queste linee guida e a contribuire al successo e alla reputazione dell’azienda. Insieme, possiamo costruire un futuro migliore per CE.DI.S. e per i nostri stakeholder.
Per compliance si intende la conformità a leggi, normative e standard comportamentali interni. CE.DI.S. si impegna a operare in conformità con il proprio Codice Etico e le proprie linee guida, così come a rispettare la legislazione e le normative nazionali e locali. Poniamo grande attenzione al rispetto delle normative vigenti e ci sforziamo di essere costantemente aggiornati sulle ultime disposizioni.
La compliance è un elemento fondamentale della cultura aziendale di CE.DI.S. A supporto e beneficio di tutti i nostri dipendenti, abbiamo implementato un programma di compliance completo, progettato per garantire che tutti siano in grado di ottemperare alle leggi, alle normative e alle linee guida rilevanti.
A tale scopo, abbiamo adottato specifiche misure, coordinate dal nostro Responsabile della Compliance. Questi sforzi sono supportati dai nostri Principi Aziendali, che rappresentano la base di qualsiasi attività presso CE.DI.S. e devono essere conosciuti e seguiti da tutti i membri del team.
Nonostante il nostro programma di compliance sia efficace, possono verificarsi violazioni. CE.DI.S. mira a prevenire e risolvere qualsiasi comportamento inappropriato o trattamento ingiusto. Pertanto, incoraggiamo tutti, dipendenti e soggetti esterni (come clienti e fornitori), a segnalare eventuali comportamenti non corretti.
Se hai ragioni di ritenere che si sia verificata una violazione della compliance, ti invitiamo a inviare un’email a compliance@cedisgroup.com. Le segnalazioni possono essere effettuate in forma anonima, se lo desideri.
La compliance è essenziale per mantenere l’integrità e la reputazione di CE.DI.S. Ogni dipendente è tenuto a rispettare questi principi e a contribuire a un ambiente di lavoro etico e responsabile. Insieme, possiamo costruire un futuro migliore per la nostra azienda e per i nostri partner.
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